L'engagement au travail
Infographie n°4
6% seulement ?! 😱
On parle de l’engagement des salariés en France, et ça fait peur.
Surtout que, depuis des années, ces chiffres publiées par l’institut Gallup ne s’améliorent pas.
Pourquoi si peu ? 🤔
✅ D’après un récent article paru dans les Echos, ces 5 grands sentiments entrent en jeu dans la motivation :
– Sentiment d’appartenance : se sentir soutenu et avoir confiance en soi,
– Sentiment de reconnaissance : être à la bonne place et être reconnu pour sa contribution,
– Sentiment d’utilité : savoir que son travail a un impact,
– Sentiment d’auto-efficacité : croire en ses capacités,
– Sentiment de contrôle : avoir un certain pouvoir de décision.
✋Mais ce n’est pas tout. Il y a selon moi d’autres facteurs macro et socio-culturels qui jouent un rôle fondamental sur la motivation et l’engagement 🌐
– La place du travail dans la société a changé avec l’avènement de la société moderne, l’individu a de plus en plus de mal à trouver sa place sociale,
– L’ascension sociale et le changement de niveau de vie sont devenus un véritable défi, portant atteinte à la motivation,
– L’économie hyper-croissante et l’obsession de la maximisation des profits ont conduit à un manque de sens,
– Et n’oublions pas la dimension intergénérationnelle, où les nouvelles générations voient le travail comme un moyen (plutôt qu’une fin) pour atteindre leurs objectifs personnels.
Analyser un sujet aussi complexe demande une approche 360 et multifactorielle.
💪 Il est temps de créer des environnements de travail qui favorisent l’engagement et l’épanouissement des salariés.
Continuons à échanger et à analyser ce sujet de l’engagement en commentaires ❤️