Article 1 – La reconnaissance : un puissant levier d’engagement
LA RECONNAISANCE La clé des dirigeants-managers pour engager les équipes L’ engagement est un levier essentiel pour augmenter la productivité, fidéliser les employés, réduire le turnover et l’absentéisme, améliorer la cohésion ou encore améliorer la satisfaction client. Une étude de Zenger et Folkman, menée sur plusieurs dizaines de milliers d’évaluations, à montré que cet engagement augmente …
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