Infographie 1 – Les 4 qualités essentielles d’un Manager

Pour être légitime, les nouveaux talents attendent prioritairement d’un manager qu’il :

– motive (87%) : un manager qui motive est un manager qui a un vrai leadership, capable de favoriser la prise d’initiatives, de donner confiance, d’encourager ses équipes et de les valoriser,
– soit à l’écoute (86%) : les nouvelles générations veulent du feed-back régulièrement, un manager qui est disponible, capable de leur faire des retours sans formalisme et d’être leur mentor,
– soit respectueux (85%) des autres,
– fédère (79%) : manager capable de faire régner une bonne entente, de favoriser la cohésion au sein de l’équipe et d’impliquer les collaborateurs,
d’après une étude de l’Ipsos et du Boston Consulting Group (BCG) .

Ces résultats montrent l’importance des soft skills pour les managers. C’est en faisant ce même constat, que nous avons décidé d’accompagner les entreprises et les dirigeants à valoriser les softs skills et leur capital humain 😉

D’ailleurs, 59% souhaitent un management collaboratif, valorisant les qualités relationnelles et humaines, contre 3% pour un management directif.

Comprendre et répondre à ces besoins est donc un enjeu stratégique pour les entreprises 🔑